凌 波
日前，宁波对两起整治形式主义，为基层减负典型问题进行通报，其中一起为：鄞州区社会治理中心，频繁开展通报晾晒。
据通报，鄞州区社会治理中心，定期在工作群，发布基层智治综合应用运行质效指标周监测情况，对各街镇的事件流转响应率、事件规范率、总体办结率、指挥端运行畅通率等7个指标，进行晾晒。上述情形，与“不得按月度、季度频繁搞排名通报”要求不符，给基层增加了负担。
排名晾晒，让部门和单位的工作成效公开“比拼”，是激励广大干部干事创业的一种手段。推动工作，适当的考核是必要的，但考核要契合实际、科学有度。在实际工作中，一些部门和单位，将晾晒当作“万金油”，频繁搞排名晾晒通报，就是没有把握好晾晒的度。
频繁搞排名晾晒，将可量化的数字，视作考核唯一硬指标，是“以排名促压力”的思维惯性未打破，认为没有排名，就没有抓手、缺少力度。这些部门和单位往往存在路径依赖，每周甚至每天搞排名晾晒，导致“花20%的时间工作，花80%的时间证明做了多少工作”的现象，屡见不鲜。
如此“鞭打快牛”的晾晒，消耗了基层干部的大量精力，使应付考核成为基层的“工作日常”；该落实的任务、该解决的问题，反倒成了“次要任务”，异化成“为考核而考核”。这很容易“晒伤”基层干部干事创业的热情。
为基层减负，要从源头着手，向治本深化。整治频繁搞排名晾晒问题，归根到底，是要统筹规范督查检查考核，把基层干部从繁复考核中解脱出来，轻装上阵，将更多时间和精力放到抓落实上。
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